状況
5の会話sの中から練習するものを選択してください
First-Round Screening Interview
A brief initial interview (often virtual or over the phone) focusing on basic qualifications, experience, and cultural fit to determine if a candidate should proceed to further rounds.
基本的な資格、経験、文化適合性を焦点とした短い初期面接（通常はオンラインまたは電話で行われます）で、候補者が次のラウンドに進むかどうかを決定します。
Technical/Skills-Based Interview
An interview designed to assess specific technical skills, problem-solving abilities, and practical knowledge required for the job role, often involving coding challenges, case studies, or portfolio reviews.
特定の技術スキル、問題解決能力、および職務に必要な実践知識を評価するための面接で、しばしばコーディング課題、ケーススタディ、またはポートフォリオレビューを含みます。
Behavioral/Competency Interview
An interview where the interviewer asks candidates to describe how they handled specific situations in the past, aiming to assess soft skills, teamwork, leadership, and problem-solving approaches.
面接官が候補者に過去の特定の状況をどのように扱ったかを説明するよう求める面接で、ソフトスキル、チームワーク、リーダーシップ、および問題解決のアプローチを評価することを目的とする。
Panel Interview
An interview conducted by multiple interviewers at once, representing different departments or levels within the company, allowing them to collectively assess the candidate's fit.
複数の面接官が同時に実施する面接で、彼らは会社内の異なる部門や階層を代表し、候補者の適合性を共同で評価できるようにする。
Salary Negotiation and Job Offer
Discussions after a successful interview process where the company extends a job offer, and the candidate negotiates salary, benefits, and other terms of employment.
成功した面接プロセス後の議論で、企業が職務オファーを提示し、候補者が給与、福利厚生、およびその他の雇用条件を交渉する。