상황
연습할 5개의 대화s를 선택하세요
First-Round Screening Interview
A brief initial interview (often virtual or over the phone) focusing on basic qualifications, experience, and cultural fit to determine if a candidate should proceed to further rounds.
기본 자격, 경험, 문화 적합성을 중점으로 하는 짧은 초기 인터뷰(보통 가상 또는 전화로 진행)로, 후보자가 다음 라운드로 진행할지 여부를 결정합니다.
Technical/Skills-Based Interview
An interview designed to assess specific technical skills, problem-solving abilities, and practical knowledge required for the job role, often involving coding challenges, case studies, or portfolio reviews.
직무 역할에 필요한 특정 기술 스킬, 문제 해결 능력, 그리고 실무 지식을 평가하기 위해 설계된 인터뷰로, 종종 코딩 챌린지, 사례 연구, 또는 포트폴리오 검토를 포함합니다.
Behavioral/Competency Interview
An interview where the interviewer asks candidates to describe how they handled specific situations in the past, aiming to assess soft skills, teamwork, leadership, and problem-solving approaches.
인터뷰어가 후보자들에게 과거 특정 상황을 어떻게 처리했는지 설명하도록 요구하는 인터뷰로, 소프트 스킬, 팀워크, 리더십, 문제 해결 접근 방식을 평가하는 것을 목표로 한다.
Panel Interview
An interview conducted by multiple interviewers at once, representing different departments or levels within the company, allowing them to collectively assess the candidate's fit.
여러 면접관이 동시에 진행하는 면접으로, 그들은 회사 내의 다른 부서나 등급을 대표하며, 후보자의 적합성을 공동으로 평가할 수 있게 합니다.
Salary Negotiation and Job Offer
Discussions after a successful interview process where the company extends a job offer, and the candidate negotiates salary, benefits, and other terms of employment.
성공적인 면접 과정 후의 논의, 회사가 직무 제안을 하고 후보자가 급여, 복리후생, 및 기타 고용 조건을 협상하는.