Career Development & Training
Covers professional development planning, skill assessment discussions, training program coordination, mentorship meetings, career counseling sessions, and certification preparation communications.
Couvre la planification du développement professionnel, les discussions d'évaluation des compétences, la coordination des programmes de formation, les réunions de mentorat, les sessions de conseil en carrière et les communications pour la préparation à la certification.
Situations
Choisissez parmi 6 conversations à pratiquer
Annual Performance Review & Development Planning
An employee meets with their manager to discuss their past year's performance, identify strengths and areas for improvement, and collaboratively set goals for their professional development in the coming year, including potential training needs.
Un employé s'entretient avec son manager pour discuter de ses performances de l'année écoulée, identifier ses forces et les domaines d'amélioration, et fixer ensemble des objectifs pour son développement professionnel dans l'année à venir, y compris les besoins potentiels en formation.
Skills Gap Analysis & Training Recommendation
A team leader or HR representative discusses with an employee or a team how current skills align with future project needs or industry trends, identifying specific skill gaps and recommending relevant training programs or courses to address them.
Un responsable d'équipe ou un représentant des ressources humaines discute avec un employé ou une équipe de la manière dont les compétences actuelles correspondent aux besoins futurs des projets ou aux tendances de l'industrie, identifiant des écarts de compétences spécifiques et recommandant des programmes de formation ou des cours pertinents pour les combler.
New Training Program Enrollment & Logistics
An employee or HR coordinator communicates with a training provider or internal department to inquire about, register for, and coordinate the logistics (e.g., schedule, location, materials, payment) for a new training program or workshop.
Un employé ou un coordinateur RH communique avec un prestataire de formation ou un département interne pour s'informer, s'inscrire et coordonner la logistique (par exemple, horaire, lieu, matériaux, paiement) d'un nouveau programme de formation ou atelier.
Initial Mentorship Meeting
A new mentee meets with their assigned mentor for the first time. They discuss expectations, establish rapport, outline goals for the mentorship relationship, and plan future meetings.
Un nouveau mentoré rencontre pour la première fois son mentor assigné. Ils discutent des attentes, établissent un rapport, esquissent les objectifs de la relation de mentorat et planifient les réunions futures.
Career Counseling Session
An employee has a one-on-one session with a career counselor or HR specialist to explore long-term career paths, discuss potential internal or external opportunities, and strategize on how to achieve specific career aspirations.
Un employé a une session individuelle avec un conseiller en carrière ou un spécialiste des ressources humaines pour explorer les parcours professionnels à long terme, discuter des opportunités potentielles internes ou externes, et élaborer des stratégies pour atteindre des aspirations de carrière spécifiques.
Certification Exam Preparation Check-in
An employee provides an update to their manager or a training coordinator on their progress in preparing for a professional certification exam, discusses challenges, and seeks support or resources.
Un employé fournit une mise à jour à son manager ou à un coordinateur de formation sur ses progrès dans la préparation d'un examen de certification professionnelle, discute des défis, et cherche du soutien ou des ressources.