Career Development & Training

Avancé

Développement de carrière et formation

Covers professional development planning, skill assessment discussions, training program coordination, mentorship meetings, career counseling sessions, and certification preparation communications.

Couvre la planification du développement professionnel, les discussions d'évaluation des compétences, la coordination des programmes de formation, les réunions de mentorat, les sessions de conseil en carrière et les communications pour la préparation à la certification.

Commencer par la leçon 1
6 leçons
  1. Annual Performance Review & Development PlanningÉvaluation annuelle des performances et planification du développementUn employé s'entretient avec son manager pour discuter de ses performances de l'année écoulée, identifier ses forces et les domaines d'amélioration, et fixer ensemble des objectifs pour son développement professionnel dans l'année à venir, y compris les besoins potentiels en formation.
  2. Skills Gap Analysis & Training RecommendationAnalyse des écarts de compétences et recommandations de formationUn responsable d'équipe ou un représentant des ressources humaines discute avec un employé ou une équipe de la manière dont les compétences actuelles correspondent aux besoins futurs des projets ou aux tendances de l'industrie, identifiant des écarts de compétences spécifiques et recommandant des programmes de formation ou des cours pertinents pour les combler.
  3. New Training Program Enrollment & LogisticsInscription et logistique du nouveau programme de formationUn employé ou un coordinateur RH communique avec un prestataire de formation ou un département interne pour s'informer, s'inscrire et coordonner la logistique (par exemple, horaire, lieu, matériaux, paiement) d'un nouveau programme de formation ou atelier.
  4. Initial Mentorship MeetingPremière réunion de mentoratUn nouveau mentoré rencontre pour la première fois son mentor assigné. Ils discutent des attentes, établissent un rapport, esquissent les objectifs de la relation de mentorat et planifient les réunions futures.
  5. Career Counseling SessionSéance de conseil en carrièreUn employé a une session individuelle avec un conseiller en carrière ou un spécialiste des ressources humaines pour explorer les parcours professionnels à long terme, discuter des opportunités potentielles internes ou externes, et élaborer des stratégies pour atteindre des aspirations de carrière spécifiques.
  6. Certification Exam Preparation Check-inSuivi de la préparation à l'examen de certificationUn employé fournit une mise à jour à son manager ou à un coordinateur de formation sur ses progrès dans la préparation d'un examen de certification professionnelle, discute des défis, et cherche du soutien ou des ressources.