Career Development & Training
Covers professional development planning, skill assessment discussions, training program coordination, mentorship meetings, career counseling sessions, and certification preparation communications.
Cubre la planificación del desarrollo profesional, discusiones de evaluación de habilidades, coordinación de programas de formación, reuniones de mentoría, sesiones de asesoramiento de carrera y comunicaciones de preparación para certificaciones.
Situations
Choose from 6 conversations to practice
Annual Performance Review & Development Planning
An employee meets with their manager to discuss their past year's performance, identify strengths and areas for improvement, and collaboratively set goals for their professional development in the coming year, including potential training needs.
Un empleado se reúne con su gerente para discutir el rendimiento del año pasado, identificar fortalezas y áreas de mejora, y establecer colaborativamente metas para su desarrollo profesional en el próximo año, incluyendo necesidades potenciales de capacitación.
Skills Gap Analysis & Training Recommendation
A team leader or HR representative discusses with an employee or a team how current skills align with future project needs or industry trends, identifying specific skill gaps and recommending relevant training programs or courses to address them.
Un líder de equipo o representante de RR.HH. discute con un empleado o un equipo cómo las habilidades actuales se alinean con las necesidades futuras de proyectos o tendencias de la industria, identificando brechas específicas de habilidades y recomendando programas de formación o cursos relevantes para abordarlas.
New Training Program Enrollment & Logistics
An employee or HR coordinator communicates with a training provider or internal department to inquire about, register for, and coordinate the logistics (e.g., schedule, location, materials, payment) for a new training program or workshop.
Un empleado o coordinador de RR.HH. se comunica con un proveedor de formación o departamento interno para informarse, inscribirse y coordinar la logística (p. ej., horario, ubicación, materiales, pago) de un nuevo programa de formación o taller.
Initial Mentorship Meeting
A new mentee meets with their assigned mentor for the first time. They discuss expectations, establish rapport, outline goals for the mentorship relationship, and plan future meetings.
Un nuevo mentorizado se reúne por primera vez con su mentor asignado. Discuten expectativas, establecen un rapport, delinean los objetivos de la relación de mentoría y planifican reuniones futuras.
Career Counseling Session
An employee has a one-on-one session with a career counselor or HR specialist to explore long-term career paths, discuss potential internal or external opportunities, and strategize on how to achieve specific career aspirations.
Un empleado tiene una sesión individual con un consejero de carrera o especialista en RRHH para explorar rutas de carrera a largo plazo, discutir oportunidades potenciales internas o externas, y diseñar estrategias para lograr aspiraciones profesionales específicas.
Certification Exam Preparation Check-in
An employee provides an update to their manager or a training coordinator on their progress in preparing for a professional certification exam, discusses challenges, and seeks support or resources.
Un empleado proporciona una actualización a su gerente o a un coordinador de formación sobre su progreso en la preparación de un examen de certificación profesional, discute desafíos y busca apoyo o recursos.