Career Development & Training
Covers professional development planning, skill assessment discussions, training program coordination, mentorship meetings, career counseling sessions, and certification preparation communications.
전문 개발 계획, 기술 평가 논의, 교육 프로그램 조정, 멘토링 미팅, 경력 상담 세션, 인증 준비 커뮤니케이션을 포괄합니다.
상황
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Annual Performance Review & Development Planning
An employee meets with their manager to discuss their past year's performance, identify strengths and areas for improvement, and collaboratively set goals for their professional development in the coming year, including potential training needs.
직원이 매니저와 만나 지난 1년간의 성과를 논의하고, 강점과 개선 영역을 식별하며, 다가오는 해의 전문 개발 목표를 협력적으로 설정합니다. 이는 잠재적인 훈련 요구 사항을 포함합니다.
Skills Gap Analysis & Training Recommendation
A team leader or HR representative discusses with an employee or a team how current skills align with future project needs or industry trends, identifying specific skill gaps and recommending relevant training programs or courses to address them.
팀 리더 또는 HR 담당자가 직원 또는 팀과 현재 기술이 미래 프로젝트 요구 사항이나 산업 트렌드와 어떻게 일치하는지 논의하며, 특정 기술 격차를 식별하고 이를 해결하기 위한 관련 훈련 프로그램이나 코스를 추천합니다.
New Training Program Enrollment & Logistics
An employee or HR coordinator communicates with a training provider or internal department to inquire about, register for, and coordinate the logistics (e.g., schedule, location, materials, payment) for a new training program or workshop.
직원 또는 HR 코디네이터가 훈련 제공자 또는 내부 부서와 소통하여 새로운 훈련 프로그램 또는 워크숍에 대해 문의하고, 등록하며, 물류(예: 일정, 위치, 자료, 지불)를 조정합니다.
Initial Mentorship Meeting
A new mentee meets with their assigned mentor for the first time. They discuss expectations, establish rapport, outline goals for the mentorship relationship, and plan future meetings.
새로운 멘티가 지정된 멘토와 처음 만납니다. 그들은 기대를 논의하고, 신뢰 관계를 구축하며, 멘토링 관계의 목표를 개요하고, 미래 회의를 계획합니다.
Career Counseling Session
An employee has a one-on-one session with a career counselor or HR specialist to explore long-term career paths, discuss potential internal or external opportunities, and strategize on how to achieve specific career aspirations.
직원은 경력 상담사나 HR 전문가와 1:1 세션을 통해 장기적인 경력 경로를 탐색하고, 잠재적인 내부 또는 외부 기회를 논의하며, 특정 경력 목표를 달성하기 위한 전략을 수립합니다.
Certification Exam Preparation Check-in
An employee provides an update to their manager or a training coordinator on their progress in preparing for a professional certification exam, discusses challenges, and seeks support or resources.
직원이 관리자나 훈련 코디네이터에게 전문 자격증 시험 준비 진행 상황에 대한 업데이트를 제공하고, 도전 과제를 논의하며, 지원이나 자원을 요청합니다.