Human Resources & Employee Management
Covers recruitment processes, performance evaluations, employee training programs, workplace conflict resolution, benefits administration, and organizational development discussions.
Couvre les processus de recrutement, les évaluations de performance, les programmes de formation des employés, la résolution des conflits en milieu de travail, l'administration des avantages sociaux et les discussions sur le développement organisationnel.
Situations
Choisissez parmi 5 conversations à pratiquer
Recruitment Interview for a New Role
An HR manager conducts a behavioral interview with a candidate for an open position, discussing their past experiences, skills, and fit for the company culture.
Un responsable des ressources humaines mène un entretien comportemental avec un candidat pour un poste vacant, en discutant de ses expériences passées, de ses compétences et de son adéquation à la culture de l'entreprise.
Annual Performance Review Meeting
A manager sits down with an employee to discuss their performance over the past year, review set goals, provide feedback, and outline development areas for the upcoming year.
Un manager s'assoit avec un employé pour discuter de leur performance au cours de l'année écoulée, passer en revue les objectifs fixés, fournir des retours et esquisser les domaines de développement pour l'année à venir.
Employee Training Program Enrollment
An employee consults with an HR representative about available training programs to enhance their skills, inquiring about course content, schedules, and enrollment procedures.
Un employé consulte un représentant des ressources humaines au sujet des programmes de formation disponibles pour améliorer ses compétences, en se renseignant sur le contenu des cours, les horaires et les procédures d'inscription.
Workplace Conflict Resolution Session
An HR mediator facilitates a discussion between two colleagues who are experiencing a workplace conflict, aiming to understand both perspectives and find a mutually agreeable solution.
Un médiateur RH facilite une discussion entre deux collègues qui connaissent un conflit sur le lieu de travail, dans le but de comprendre les deux perspectives et de trouver une solution mutuellement acceptable.
Discussing Employee Benefits and Compensation
An employee meets with an HR specialist to understand their current benefits package, including health insurance, retirement plans, and paid time off, and potentially discuss a compensation adjustment.
Un employé rencontre un spécialiste des ressources humaines pour comprendre son package d'avantages actuel, incluant l'assurance santé, les plans de retraite et les congés payés, et discuter potentiellement d'un ajustement de rémunération.