Human Resources & Employee Management

Fortgeschritten

Personalwesen und Mitarbeitermanagement

Covers recruitment processes, performance evaluations, employee training programs, workplace conflict resolution, benefits administration, and organizational development discussions.

Umfasst Rekrutierungsprozesse, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterschulungsprogramme, Konfliktlösung am Arbeitsplatz, Verwaltung der Sozialleistungen und Diskussionen zur Organisationsentwicklung.

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5 Lektionen
  1. Recruitment Interview for a New RoleEinstellungsgespräch für eine neue PositionEin HR-Manager führt ein verhaltensbasiertes Interview mit einem Kandidaten für eine offene Stelle durch, bei dem er/sie deren vergangene Erfahrungen, Fähigkeiten und Passung zur Unternehmenskultur bespricht.
  2. Annual Performance Review MeetingJahresleistungsbeurteilungsgesprächEin Manager setzt sich mit einem Mitarbeiter zusammen, um deren Leistung im vergangenen Jahr zu besprechen, die festgelegten Ziele zu überprüfen, Feedback zu geben und Entwicklungsbereiche für das kommende Jahr zu skizzieren.
  3. Employee Training Program EnrollmentAnmeldung zum MitarbeiterschulungsprogrammEin Mitarbeiter berät sich mit einem Vertreter der Personalabteilung über verfügbare Schulungsprogramme zur Verbesserung seiner Fähigkeiten und erkundigt sich nach Kursinhalten, Zeitplänen und Anmeldeverfahren.
  4. Workplace Conflict Resolution SessionSitzung zur Konfliktlösung am ArbeitsplatzEin HR-Mediator fördert eine Diskussion zwischen zwei Kollegen, die einen Konflikt am Arbeitsplatz erleben, mit dem Ziel, beide Perspektiven zu verstehen und eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.
  5. Discussing Employee Benefits and CompensationDiskussion über Mitarbeiterleistungen und VergütungEin Mitarbeiter trifft sich mit einem HR-Spezialisten, um sein aktuelles Leistungspaket zu verstehen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und bezahltem Urlaub, und potenziell eine Anpassung der Vergütung zu besprechen.