Behavioral/Competency Interview

Entrevista Comportamental / por Competências

An interview where the interviewer asks candidates to describe how they handled specific situations in the past, aiming to assess soft skills, teamwork, leadership, and problem-solving approaches.

Uma entrevista em que o entrevistador pede aos candidatos que descrevam como lidaram com situações específicas no passado, visando avaliar competências interpessoais, trabalho em equipe, liderança e abordagens de resolução de problemas.

Diálogo

Ouça e acompanhe a conversa

Interviewer (Male)

Good morning, Sarah. Thanks for coming in. To start, could you tell me about a time you had to work with a difficult team member to achieve a goal?

Bom dia, Sarah. Obrigado por vir. Para começar, você poderia me contar sobre uma vez em que precisou trabalhar com um membro da equipe difícil para alcançar um objetivo?

Candidate (Female)

Good morning. Certainly. In my previous role as a project coordinator, I was managing a team developing a new client onboarding system. One team member, Mark, consistently missed deadlines and was often uncommunicative, which impacted the team's progress.

Bom dia. Certamente. No meu cargo anterior como coordenador de projetos, gerenciava uma equipe que desenvolvia um novo sistema de integração de clientes. Um membro da equipe, Mark, perdia consistentemente prazos e era frequentemente pouco comunicativo, o que impactava o progresso da equipe.

Interviewer (Male)

Interesting. How did you approach that situation? What specific steps did you take?

Interessante. Como você lidou com essa situação? Quais passos específicos você tomou?

Candidate (Female)

First, I scheduled a one-on-one meeting with Mark. I started by expressing my concern for his well-being, as his behavior was unusual. I then calmly explained the impact his delays had on the team and the project timeline. I listened to his perspective without interruption.

Primeiro, agendei uma reunião individual com Mark. Comecei expressando minha preocupação com o bem-estar dele, pois seu comportamento estava incomum. Em seguida, expliquei calmamente o impacto que seus atrasos tiveram na equipe e no cronograma do projeto. Ouvi a perspectiva dele sem interrupções.

Interviewer (Male)

And what did you learn from his perspective? How did you move forward from there?

E o que você aprendeu da perspectiva dele? Como você prosseguiu a partir daí?

Candidate (Female)

He revealed he was overwhelmed by a personal issue and felt he couldn't keep up. Instead of reprimanding him, I offered support. We collaboratively adjusted his workload, re-prioritized tasks, and established clearer check-in points. I also encouraged him to communicate any new challenges immediately.

Ele revelou que estava sobrecarregado por um problema pessoal e sentia que não conseguia acompanhar. Em vez de repreendê-lo, ofereci apoio. Colaboramos para ajustar sua carga de trabalho, repriorizar tarefas e estabelecer pontos de verificação mais claros. Também o incentivei a comunicar imediatamente quaisquer novos desafios.

Interviewer (Male)

That sounds like a constructive approach. What was the outcome of this intervention?

Isso soa como uma abordagem construtiva. Qual foi o resultado dessa intervenção?

Candidate (Female)

Mark's communication and performance significantly improved. He caught up on his tasks, and we successfully delivered the onboarding system on schedule. More importantly, our team dynamic became stronger, as everyone saw the benefit of open communication and mutual support.

A comunicação e o desempenho de Mark melhoraram significativamente. Ele recuperou o atraso em suas tarefas, e entregamos com sucesso o sistema de onboarding no prazo. Mais importante, a dinâmica da nossa equipe ficou mais forte, pois todos viram o benefício da comunicação aberta e do apoio mútuo.

Interviewer (Male)

Excellent. That really demonstrates strong leadership and problem-solving skills. Thank you for sharing such a detailed example.

Excelente. Isso realmente demonstra fortes habilidades de liderança e resolução de problemas. Obrigado por compartilhar um exemplo tão detalhado.

Vocabulário

Palavras e frases essenciais do diálogo

difficult

Means hard to deal with or challenging, often used to describe people or situations in team work, like a 'difficult team member' who causes problems.

Significa difícil de lidar ou desafiador, frequentemente usado para descrever pessoas ou situações no trabalho em equipe, como um 'membro da equipe difícil' que causa problemas.

coordinator

A job role that involves organizing tasks and people, such as a 'project coordinator' who manages team projects to meet goals.

Um cargo que envolve a organização de tarefas e pessoas, como um 'coordenador de projetos' que gerencia projetos de equipe para atingir metas.

deadlines

The final dates by which tasks must be completed; missing them can delay projects, common in work and interviews.

As datas finais pelas quais as tarefas devem ser concluídas; perdê-las pode atrasar projetos, comum no trabalho e entrevistas.

uncommunicative

Not willing to talk or share information, which can harm team progress; opposite of open and talkative.

Não disposto a falar ou compartilhar informações, o que pode prejudicar o progresso da equipe; oposto a aberto e falador.

one-on-one

A private meeting between two people, useful for discussing personal issues without others present.

Uma reunião privada entre duas pessoas, útil para discutir questões pessoais sem a presença de outros.

well-being

A person's health and happiness; showing concern for someone's well-being builds trust in professional settings.

A saúde e a felicidade de uma pessoa; demonstrar preocupação com o bem-estar de alguém constrói confiança em ambientes profissionais.

overwhelmed

Feeling too much pressure or too many tasks, leading to stress; common in job interviews when explaining challenges.

Sentir muita pressão ou muitas tarefas, levando ao estresse; comum em entrevistas de emprego ao explicar desafios.

reprimanding

Scolding or criticizing someone for mistakes; in leadership, it's better to support instead of reprimanding.

Repreender ou criticar alguém por erros; na liderança, é melhor apoiar em vez de repreender.

collaboratively

Working together with others to solve problems or make decisions; emphasizes teamwork in professional contexts.

Trabalhar em conjunto com outros para resolver problemas ou tomar decisões; enfatiza o trabalho em equipe em contextos profissionais.

intervention

An action taken to improve or fix a situation, like helping a team member; shows proactive problem-solving.

Uma ação tomada para melhorar ou corrigir uma situação, como ajudar um membro da equipe; demonstra resolução proativa de problemas.

outcome

The final result of an action or process; interviewers often ask for outcomes to see your impact.

O resultado final de uma ação ou processo; os entrevistadores frequentemente pedem resultados para ver o seu impacto.

Frases Chave

Frases importantes para lembrar e praticar

Could you tell me about a time you had to work with a difficult team member to achieve a goal?

This is a common behavioral interview question using 'tell me about a time' to ask for past examples; use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to answer. Useful for preparing stories that show teamwork skills.

Esta é uma pergunta comum de entrevista comportamental que usa 'tell me about a time' para pedir exemplos passados; use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para responder. Útil para preparar histórias que mostrem habilidades de trabalho em equipe.

How did you approach that situation? What specific steps did you take?

Follow-up questions in interviews to get details; 'approach' means how you handled it. Useful for probing deeper; in responses, use 'first,' 'then,' and 'finally' to list steps clearly.

Perguntas de acompanhamento em entrevistas para obter detalhes; 'approach' significa como você lidou com isso. Útil para sondar mais fundo; nas respostas, use 'first,' 'then' e 'finally' para listar os passos claramente.

I scheduled a one-on-one meeting with Mark.

Past simple tense for actions taken; shows initiative. Useful in interviews to describe proactive steps; 'scheduled' implies planning ahead, good for leadership examples.

Tempo passado simples para ações tomadas; mostra iniciativa. Útil em entrevistas para descrever passos proativos; 'scheduled' implica planejamento antecipado, bom para exemplos de liderança.

I started by expressing my concern for his well-being.

Uses 'expressing concern' to show empathy; 'started by' introduces the first action. Helpful for soft skills; teaches polite, supportive language in professional conflicts.

Usa 'expressing concern' para mostrar empatia; 'started by' introduz a primeira ação. Útil para soft skills; ensina linguagem educada e de apoio em conflitos profissionais.

He revealed he was overwhelmed by a personal issue.

Past tense narrative; 'revealed' means disclosed or shared. Useful for describing what others say; in interviews, this shows active listening without interrupting.

Narrativa no pretérito; 'revealed' significa divulgado ou compartilhado. Útil para descrever o que os outros dizem; em entrevistas, isso mostra escuta ativa sem interromper.

We collaboratively adjusted his workload, re-prioritized tasks, and established clearer check-in points.

Parallel structure with 'and' for listing actions; 'collaboratively' highlights teamwork. Practical for explaining solutions; use in resumes or interviews to show problem-solving.

Estrutura paralela com 'and' para listar ações; 'collaboratively' destaca o trabalho em equipe. Prático para explicar soluções; use em currículos ou entrevistas para mostrar resolução de problemas.

What was the outcome of this intervention?

Asks for results using 'what was the outcome'; common in behavioral interviews. When answering, focus on positive changes and lessons learned to demonstrate impact.

Pergunta pelos resultados usando 'what was the outcome'; comum em entrevistas comportamentais. Ao responder, foque em mudanças positivas e lições aprendidas para demonstrar impacto.

That really demonstrates strong leadership and problem-solving skills.

Present simple for general truth; 'demonstrates' means shows or proves. Useful as interviewer feedback; learners can use it to self-reflect or in self-evaluations.

Presente simples para verdades gerais；'demonstrates' significa mostra ou prova. Útil como feedback de entrevistador；os alunos podem usá-lo para auto-reflexão ou em autoavaliações.