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New Hire Compliance Training Session

新入社員コンプライアンス研修セッション

New employees attend a mandatory training session covering company compliance policies, ethical guidelines, and regulatory requirements relevant to their roles.

新入社員は、会社のコンプライアンスポリシー、倫理ガイドライン、およびその役割に関連する規制要件をカバーする義務的なトレーニングセッションに参加します。

ダイアログ

会話を聞いてついていく

1
Sarah (Female)
Good morning, everyone. Welcome to our New Hire Compliance Training. My name is Sarah, and I'll be guiding you through today's session on our company's core compliance policies and ethical guidelines.
みなさん、おはようございます。私たちの新入社員コンプライアンストレーニングへようこそ。私の名前はサラです。今日のセッションでは、弊社のコアコンプライアンスポリシーと倫理ガイドラインについてご案内いたします。
2
John (Male)
Good morning, Sarah. Thanks for organizing this. I'm John, glad to be here. Just to confirm, will we be covering all regulatory requirements relevant to our roles, or is this a general overview?
おはようございます、サラ。この機会を設けていただきありがとうございます。私はジョンです。ここに来られて嬉しいです。念のため確認ですが、私たちの役割に関連するすべての規制要件をカバーするのでしょうか、それともこれは一般的な概要でしょうか?
3
Sarah (Female)
That's a great question, John. Today's session provides a foundational understanding of our company-wide policies, ethical conduct, and general regulatory obligations. For role-specific requirements, your department will provide more detailed training down the line.
それは素晴らしい質問ですね、ジョン。今日のセッションでは、当社全体のポリシー、倫理的行動、一般的な規制義務についての基礎的な理解を提供します。役割固有の要件については、貴部署が後ほどより詳細なトレーニングを提供します。
4
Emily (Female)
Hi Sarah, I'm Emily. I'm curious about the reporting procedures. If we encounter a potential compliance issue, what's the first step we should take? Is there a specific channel for that?
こんにちは、サラ。私はエミリーです。報告手順について気になっています。潜在的なコンプライアンスの問題に遭遇した場合、最初に取るべきステップは何ですか?そのための特定のチャネルはありますか?
5
Sarah (Female)
Excellent point, Emily. We encourage everyone to speak up. Our policy is to report any concerns, even if you’re unsure. The primary channel is usually through your direct manager, or you can use our anonymous compliance hotline. We'll go over the specifics of that later in the presentation.
素晴らしい指摘です、エミリー。私たちは皆さんに積極的に発言することを奨励しています。私たちのポリシーは、不確かであっても懸念を報告することです。主要なチャネルは通常、直属のマネージャーを通じてですが、匿名コンプライアンスホットラインを使用することもできます。その詳細はプレゼンテーションの後半で説明します。
6
Michael (Male)
Thanks, Sarah. Michael here. Is there any particular area we should pay extra attention to given the current regulatory climate? Like, anything new or evolving that's critical to understand from day one?
ありがとう、サラ。マイケルです。現在の規制環境を考慮して、特に注意すべき特定の領域はありますか?例えば、初日から理解すべき新しいまたは進化中の重要な点は何ですか?
7
Sarah (Female)
That's a very proactive question, Michael. Data privacy and cybersecurity are increasingly significant areas of focus for us, especially with new regulations coming into play globally. We'll dedicate a significant portion of this training to those topics, as they impact everyone regardless of their role.
マイケル、それはとても積極的な質問ですね。データプライバシーとサイバーセキュリティは、私たちにとってますます重要な焦点領域になっており、特にグローバルに新しい規制が施行される中でそうです。このトレーニングの大きな部分をこれらのトピックに充てます。それらは役割にかかわらず全員に影響を与えるからです。
8
John (Male)
That makes sense. It's good to know the company is on top of that. Looking forward to learning more.
それは理にかなっています。会社がそれをしっかり把握していることを知って安心しました。もっと詳しく知るのを楽しみにしています。
9
Sarah (Female)
Absolutely. Your active participation and questions are highly encouraged throughout the session. We're here to ensure everyone feels confident about our compliance framework. Let's dive in.
もちろんです。セッション全体を通じて、積極的な参加と質問を強く奨励します。私たちは、皆さんが私たちのコンプライアンスフレームワークについて自信を持てるようにするためにここにいます。さあ、始めましょう。

語彙

ダイアログからの必須の単語とフレーズ

compliance

Compliance means following rules, laws, and company policies to avoid problems. In business, it's important for staying legal and ethical.

コンプライアンスとは、問題を避けるために規則、法令、会社のポリシーを遵守することを意味します。ビジネスでは、合法的で倫理的に保つために重要です。

ethical

Ethical refers to what is morally right or wrong. Ethical guidelines help people make fair and honest decisions at work.

倫理的とは、道徳的に正しいか間違っているかを指します。倫理的ガイドラインは、人々が職場で公正で誠実な決定を下すのを助けます。

regulatory

Regulatory describes rules or requirements set by government or authorities. Regulatory requirements are laws companies must obey.

規制とは、政府や当局が定めた規則や要件を説明します。規制要件は企業が遵守しなければならない法律です。

foundational

Foundational means basic or essential knowledge that forms the base for more advanced learning. It's like the building blocks of understanding.

基礎的なとは、より高度な学習の基盤を形成する基本的なまたは本質的な知識を意味します。それは理解の積み木のようなものです。

proactive

Proactive means taking action ahead of time to prevent problems, rather than reacting after they happen. It's a positive way to handle situations.

プロアクティブとは、問題が発生する前に事前に行動を起こして問題を防ぐことを意味します。問題が発生した後に反応するのではなく。状況を扱うポジティブな方法です。

anonymous

Anonymous means without revealing your name or identity. An anonymous hotline allows reporting issues without fear of being identified.

匿名とは、名前や身元を明かさずに済むことを意味します。匿名ホットラインは、身元が特定される心配なく問題を報告できるようにします。

hotline

A hotline is a special phone line for direct communication, often for urgent reports or help. In compliance, it's used for confidential concerns.

ホットラインは、直接的なコミュニケーションのための特別な電話回線で、しばしば緊急の報告や支援のために使用されます。コンプライアンスでは、機密の懸念事項に使用されます。

cybersecurity

Cybersecurity is the protection of computer systems and data from digital attacks. It's crucial in modern workplaces to safeguard information.

サイバーセキュリティは、コンピュータシステムとデータをデジタル攻撃から保護するものです。現代の職場で情報を守るために不可欠です。

重要文

覚えて練習すべき重要なフレーズ

Good morning, everyone. Welcome to our New Hire Compliance Training.

This is a polite greeting and introduction at the start of a meeting. Use it to welcome participants warmly. The structure uses simple present tense for announcements.

これは会議の開始時の丁寧な挨拶と導入です。参加者を温かく歓迎するために使用してください。構造は発表に単純現在形を使用しています。

That's a great question, John.

This acknowledges a question positively, building rapport. It's useful in discussions to encourage more input. Note the contraction 'That's' for natural speech.

これは質問を肯定的に認め、信頼関係を築きます。議論でさらにの入力を奨励するために有用です。自然な話し言葉のための縮約形 'That's' に注意してください。

Today's session provides a foundational understanding of our company-wide policies.

This explains the purpose of an event. 'Provides' is present simple for facts. Useful for describing training goals; 'company-wide' means applying to the whole company.

これはイベントの目的を説明します。「Provides」は事実を表す現在形で、トレーニング目標の記述に便利です。「company-wide」は全社に適用されるという意味です。

If we encounter a potential compliance issue, what's the first step we should take?

This is a conditional question about procedures. 'If' clause for hypotheticals, 'what's' for asking advice. Helpful for seeking guidance on workplace problems.

これは手順に関する条件付きの質問です。「If」節は仮定の状況を表し、「what's」はアドバイスを求めるためのものです。職場問題に対するガイダンスを求めるのに役立ちます。

We encourage everyone to speak up.

This promotes open communication. Present simple 'encourage' for general policy. Use it in team settings to invite sharing ideas or concerns without fear.

これによりオープンなコミュニケーションが促進されます。一般的なポリシーとして現在形で「encourage」を使用します。チームの場面で、恐れずにアイデアや懸念を共有するよう招待するために使います。

The primary channel is usually through your direct manager.

This describes a main method or way. 'Is usually' shows common practice. Useful for explaining reporting processes; 'primary' means most important.

これは主な方法や手段を説明しています。「is usually」は一般的な慣行を示します。報告プロセスを説明するのに便利です。「primary」は最も重要なことを意味します。

Data privacy and cybersecurity are increasingly significant areas of focus.

This highlights important topics. Present continuous 'are increasingly' shows growing importance. Good for discussing trends in professional training.

これは重要なトピックを強調しています。進行形の 'are increasingly' は成長する重要性を示します。プロフェッショナルトレーニングのトレンドを議論するのに適しています。

Your active participation and questions are highly encouraged throughout the session.

This invites involvement. Passive voice 'are encouraged' for policies. Use at meetings to motivate engagement; 'throughout' means during the whole time.

これは参加を促します。ポリシーのために受動態 'are encouraged' を使用します。ミーティングで関与を動機づけるために使用;'throughout' は全体の時間中を意味します。